震驚!碧桂園裁員30000人!2020年請珍惜你的工作!珍惜你的老板。!
日期:2020-04-20  發布人:admin  瀏覽量:355

現在的老板全都面臨著資金壓力、經營困難、倒閉風險。海難覆船的時候,最倒霉的是船長,船員可以逃命,但船長卻舍不得他那條船!他不要求你與這艘船共存亡,只請做好自己份內的工作!

裁員近3萬,碧桂園也扛不住了?

近期,中國最大的開發商—碧桂園,發布一則文件:

在這份文件中,碧桂園的組織構架劇烈收縮,不少機構都出現了合并的現象。甚至河北固安商貿城,直接撤銷!

更為嚴重的是,碧桂園剛剛公布的財報顯示,這家公司裁員3萬人。

春節后開工第一天,碧桂園就釋放人員“調整”、機構精簡的信號,有部門甚至傳出“調整”幅度高達50%。

高潮在今年2月到來。2月24日下午,碧桂園召開會議,對多個區域和集團進行調整,最終縮減了14個區域部門。

而坊間的傳言也顯示,碧桂園裁員并非傳聞,而是現實。

 面對此次發展大考,裁員與降薪無疑是企業自救之舉,‘活著’已成為大多數企業今年的共同目標。

裁員、倒閉潮才剛剛開始

最近幾天,消費券很火。

即使各地領導都在帶頭下館子,我們期待的報復性消費并沒有到來。往年賣場里的員工忙到嗓子沙啞,今年建材市場,依稀只見幾個員工站在門店外,抽煙打發時間。

然而,企業收入停止,成本卻并沒有停止。店鋪的租金依然要交,員工的工資依然要發,設備的折損依舊要承擔。

更重要的是,為了應對未來的不確定,企業主必須未雨綢繆,給自己活下去預留更多子彈。

在此情況下,降薪和裁員就順利成章被提上日程。

那么,行走在裁員邊緣,如何正確應對?

首先,要先知道自己會不會被裁員。對此做預判并不太難。

認真思考一下,自己最近兩三個月的工作狀態,是輕松還是忙碌?工作內容對企業發展有無幫助?崗位是必須還是可有可無?能力是足夠勝任還是有許多不足?

這三類員工,隨時都會被干掉!

第一類,混日子型

這個毫無疑問,就算經濟狀況好,早晚也會發生。而且留著他們,還會讓其他好好干活兒的心里不爽。

第二類,價值錯配型

收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行,還占著坑,會讓能干的人上不去;收入太高,能力配不上,會讓公司覺著虧。

第三類,雞肋型

這類員工,還算努力、業績也還行,但一直也沒什么太大進步,不至于裁掉,但也沒有什么潛力。經濟好的時候,公司需要有個正常的冗余,以應對部分關鍵崗位人才的離職風險,因為這類員工一般比較穩定。但經濟下行、人員緊張的時候,公司就會考慮一下了。

這十類員工,早晚都會升職加薪!

一:忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

二:敬業——每天比老板多做一小時

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2、提供超出報酬的服務與努力;

3、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、重視工作中的每一個細節。

三:自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;

2、主動分擔一些“分外”事;

3、先做后說,給上司驚喜;

4、學會毛遂自薦;

5、高標準要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四:負責——絕對沒有借口,保證完成任務

勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、錯就是錯,絕對不要找借口;

5、讓問題的皮球至于你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五:注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖,專心致志;

3、量化、細化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的職業殺手;

5、牢記優先,要事第一;

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六:結果導向——咬定功勞,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,就創造條件;

5、把任務完成得超出預期。

七:善于溝通——當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、培養接受批評的情商;

5、胸懷大局,既報喜也報憂;

6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八:合作——團隊提前,自我退后

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰斗力;

4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

5、多為別人、為團隊考慮。

九:積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態去學習、去汲;

2、不要總生氣,而要爭氣;

3、不要一年經驗重復用十年;

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、發展自己的“比較優勢”;

6、挑戰自我,未雨綢繆。

十:節約——別把老板的錢不當錢

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、報銷賬目,一定要誠信;

2、不耍小聰明,不貪小便宜;

3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4、珍惜工作的每一分鐘時間;

5、每付出成本,都要力爭最大收益;

6、記。菏∠碌,就是利潤!

 

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